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2019北京事业单位面试热点话题:为什么精气神那么重要

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在结构化面试的备考中,广大考生永远存在着这样一个困惑,那就是到底答题的内容重要还是外在的形式重要?其实,毋庸置疑的是答题内容非常重要,通过答题能让考官看到一个人的个性特征、能力、价值观等,而这些直接关系着能否做好工作。所以,面试不是儿戏,考官还是非常注重能岗匹配的。试想,如果考生在答题时内容上出现很大偏差,比如对待领导缺乏基本的服从意识,那么考官怎么敢把该考生录取,招进来就是给领导添堵。

那么问题来了,外在的形式难道不重要吗?当然不是。当答题内容没有很大差别的时候,外在的形式就变得尤为重要。一个是内向腼腆低头不自信,说话还拖泥带水不利索,另一个是自信阳光面带微笑,说话从容与考官有眼神交流,毫无疑问考官会选择后者。生活中也是同样的道理,在谈恋爱找对象的时候不可能只看对方的学历、知识水平、琴棋书画是否精通,还要看有没有眼缘。很多情况下,当我们说那个人和我比较对眼的时候,其实是遇到了一个积极阳光面善有亲和力的人。而面试也是一样的,让考官在见到考生的前七秒钟就对考生产生极大的好感,这是非常重要的。

那么如何才能在外在形式上胜出呢?很多考生觉得只要穿着打扮比较正式,行为举止得体就可以了,其实不然。在考官的评分表上,举止礼仪这一项的总分为10分,一般的考生基本都能拿七八分,但很少有考生能拿九分。别看这一两分的差距,在考场上非常关键,可能直接决定了能不能被录取。那么得九分的考生到底优秀在哪里呢?其实,在外在形式上做得好的考生,不仅做到了最基本的穿着正式、举止得体,还有特别重要的就是精气神。

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